آزمون رزیدنتی یا آزمون دستیاری ترکیه - انتخاب رشته

دسترسی موقتا" مجاز است. 2022/06/10 به مدت 10 روز- شامل آپدیت نباشد.

---

 

شما مجوز لازم جهت دیدن محتوای این صفحه را ندارید.

برای رفع این مشکل لازم است که با مدیر وب سایت تماس بگیرید تا برای شما دسترسی نا محدود در نظر بگیرد/

یا آنکه : با ایجاد اکانت کاربری که بعد از عقد قرارداد با ارایه یوزر نیم و پس ورد در اختیارتان قرار می گیرد، مجاز به دیدن محتوا خواهید بود.

انواع سهمیه های رزیدنتی در انتخاب رشته آزمون TUS ترکیه

• YÖK
• EAH
• SBA
• YBU

تعداد و سهمیه های آزمون رزیدنتی پزشکی در سپتامبر 2022

• SBA (وزارت بهداشت) 5071
• EAH (وزارت بهداشت) 4089
• YBU (خارجی) 469
• YÖK (دانشکده های پزشکی) 175
• KKTC (سهمیه) 45
• ADL (مراکز پزشکی قانونی) 30
• BNDH (KKTCسهمیه ) 12
• MAP (پرسنل نظامی) 20

در این مقاله به بررسی سه سهمیه اصلی رزیدنتی پزشکی برای پزشکان شهروند می پردازیم

از میان سه سهمیه مهم YÖK، EAH و SBA بیشترین امتیاز لازم مربوط به سهمیه های SBA و کمترین امتیاز مربوط به YÖK می باشد. اما در این میان سهمیه های خارجی YBU معمولا برای تکمیل ظرفیت خالی می مانند. این سهمیه ها با توجه به اینکه از میان متقاضیان خارجی انتخاب می شوند معمولا بیش از تعداد متقاضی بوده و امتیاز قبولی نسبتا کمتری از سایر سهمیه ها نیاز دارند. ضمن اینکه فارغ التحصیلان این سهمیه ها بعنوان خارجی مشمول قانون خدمت اجباری نخواهند بود.

ویژگی های سهمیه های EAH

پذیرفته شدگان آزمون رزیدنتی ترکیه می توانند از بین سهمیه های مشخص شده 30 انتخاب انجام دهند. از میان انواع سهمیه می توان گفت EAH دارای بیشترین سهمیه در میان دیگر انواع سهمیه ها می باشد.

سهمیه EAH چیست ؟

سهمیه EAH توسط وزارت بهداشت باز می شوند. پزشکانی که در کادر EAH قرار می گیرند در بیمارستان های وابسته به وزارت بهداشت آموزش دستیاری می بینند و پس از تکمیل دوره دستیاری خود می توانند پزشک متخصص شوند.

انواع بیمارستان هایی که از طریق EAH سهمیه می گیرند به شرح زیر است:

• بیمارستان های آموزشی و تحقیقاتی
• بیمارستان های شهر

ویژگی های سهمیه های EAH چیست؟

چنانچه قصد انتخاب رشته از سهمیه های EAH را در TUS دارید، دانستن ویژگی های این نوع سهمیه مفید خواهد بود.

• کارکنان EAH وابسته به وزارت بهداشت هستند. در راهنمای TUS به عنوان "سهمیه های باز شده توسط وزارت بهداشت" توضیح داده شده است.
• سهمیه های EAH در بیمارستان های آموزشی و تحقیقاتی و بیمارستان های شهرستان باز می شود.
• پذیرفته شدگان EAH در واقع استخدامی هستند. رزیدنتهای آموزش دیده در سهمیه EAH طبق قانون شماره 657 در وضعیت خدمات کشوری قرار دارند.
• در صورت پذیرش در سهمیه EAH، مشمول قانون شماره 657 خدمات کشوری خواهید بود. حقوق، تعهدات و مجوزهای شما همیشه در چارچوب قانون 657 تنظیم می شود.
• از آنجایی که کارکنان EAH یک کارمند استخدامی هستند، در صورت استعفا یکی از سهمیه های حق استعفا از خدمات کشوری را از دست می دهید.
• از آنجایی که کادرهای EAH کارمندان دولت هستند، در صورت استعفا، رویه ای به مدت 6 ماه و در صورت استعفای غیرقانونی به مدت 12 ماه امکان بازگشت به خدمت دولتی وجود ندارد.
• زمانی که پذیرفته شدگان EAH استعفا می دهند، 2% از امتیاز آزمون آن دوره ، در اولین آزمون تخصصی کسر می شود.

امتیاز های سهمیه EAH

اطلاعات ارائه شده در این مقاله  بصورت کلی است، تفاوت هایی بین کلینیک ها قابل مشاهده است. اطلاعات داده شده قطعی نبوده و هدف آن ایجاد آینده نگری است.

امتیازات سهمیه های EAH

امتیاز کمتری در آزمون رزیدنتی نیاز دارند

بین سهمیه های YÖK و EAH چند امتیاز تفاوت وجود دارد . نمرات بیمارستان های دانشگاهی که از کارکنان YÖK استخدام می شوند برای همان بخش یک یا چند امتیاز بالاتر است. از طرفی، سهمیه های SBA امتیازات کمتری نسبت به سهمیه  YÖK و EAH نیاز دارند.

تعدادبیمار

کارکنان EAH از طریق بیمارستان های آموزشی و تحقیقاتی و بیمارستان های شهر پذیرفته می شوند. این نوع بیمارستان ها نسبت به بیمارستان های دانشگاهی پتانسیل بیمار بسیار بیشتری دارند.

بیمارستان های دانشگاهی امکانات بسیار بهتری را برای بیماری های غیر معمول ارائه می دهند، بیمارستان های وزارتخانه از نظر تعداد بیماران معمولی پتانسیل بیشتری دارند.

تجربه بیشتر

نتیجه مستقیم پتانسیل بیمار در بیمارستان هایی با سهمیه EAH این است که فرصت بیشتری برای مشاهده بیماران وپرونده های مرتبط با بخش خود خواهید داشت. به این ترتیب حین تکمیل تخصص خود تجربه بسیار بیشتری خواهید داشت.

لود کاری کمتر

تعداد پرسنل در مراکز وابسته به وزارت بهداشت SAB بیشتر است. اما در بیمارستان‌های دانشگاهی، که کمبود پرسنل بیشتر دیده می شود، ممکن است شرایطی پیش بیاید که  لازم باشدعلاوه بر دستیاری، کارهای مربوط به دیگر کارکنان را نیز انجام دهید.

تجهیزات و امکانات

از آنجایی که کارکنان EAH در بیمارستان های متعلق به این وزارتخانه هستند، کمبود امکانات و مشکلات کمتر دیده می شود. به خصوص در بخش های جراحی، این مزیت می تواند بسیار مهم باشد.

حقوق

همانطور که می دانید حقوق رزیدنت پزشکی از سه پارامتر تشکیل شده است. حقوق ثابت + شیفت + کارانه.

حقوق ثابت + حق نوبت تقریباً در همه انواع سهمیه ها مشابه است. البته ممکن است برخی از مراکز ماه ها بعد هزینه شیفت را پرداخت کنند.

کارکنان EAH در بیمارستان های آموزشی و تحقیقاتی به ویژه از نظر حقوق در شرایط بهتری هستند. با این حال، این وضعیت برای همه مراکز یکسان نمی باشد و تفاوت هایی بین بیمارستان ها وجود دارد، حتی در کلینیک های مختلف در همان بیمارستان.

سخت گیری اساتید

می توان گفت فضای مطلوب تری از نظر فشار اساتید و موبینگ وجود دارد.

ساعات ورود و خروج

اکثر بیمارستان های دانشگاهی عملکرد خاص خود را دارند اما در کل شرایط خیلی زود سر کار آمدن و دیر خارج شدن به خصوص در شاخه های جراحی در کارکنان EAH نسبتاً بهتر است و ساعات ورود و خروج منظم تری وجود دارد.

سایر امتیازات

اگرچه از کلینیکی به کلینیک دیگر می تواند متفاوت باشد اما چند مزیت دیگر در سهمیه های EAH دیده می شود. اینها:

• شروع سریعتر بخش ها. خصوصاً در شعب دارای بخش ،امکان شروع زودتر ویزیت بیماران و شرکت در جراحی ها وجود دارد.
• به دلیل حضور پزشکان متخصص در این مراکز تعداد شیفتها کمتر خواهد بود.
• در برخی مراکز مرخصی بعد از شیفت نیز وجود دارد

معایب سهمیه های EAH چیست؟

تعداد بالای و لود کاری بیشتر

همانطور که در بخش مربوط به امتیازات سهمیه های EAH گفته شد، این مراکز دارای تعداد بیمار بالایی می باشند که این از نظر لود کاری به نوعی یک نقطه ضعف محسوب می شود.

پزشکان در بیمارستان های آموزشی و تحقیقاتی و بیمارستان های شهر باید با بیماران بیشماری سروکار داشته باشند، محدودیت بخش سرپایی مشکل سازاست. در نتیجه این وضعیتلود کاری را بالا خواهد برد.

کمبود اساتید

تعداد اساتید در این سهمیه ها از سهمیه های YÖKکمتر می باشد . در حالیکه تعداد متخصصین در آن بیشتر است.

عدم وجود محیط آموزشی

رزیدنتهای این مراکز هر چند با تعداد بیماران زیادی سروکار دارند اما تابع نظم بیمارستانی می باشند نه یک محیط آکادمیک. دوره دستیاری نیاز به یک فرآیند آموزشی دارد و باید جنبه آکادمیک داشته باشد. بیمارستان های دانشگاهی به دلیل تعداد کادر هیات علمی دارای محیطی آکادمیک هستند. در بیمارستان های آموزشی و تحقیقاتی این محیط نسبتاً ضعیف است. البته این مورد را نمی توان به همه مراکز نسبت داد چرا که در برخی کلینیکها محیط آکادمیک و حمایت اساتید دیده می شود.

مشکلات ایجاد شده توسط بیماران

در بیمارستان های دانشگاهی، بیماران با تصور اینکه به بهترین مرکز پزشکی  آمده اند، احتمالا می توانند صبر کنند و مشکلات کمتری ایجاد کنند.

فقدان کیس های متفاوت

در بیمارستان دولتی پس از مدتی با بیماران و بیماری های استاندارد برخورد می شود ومشاهده موارد متفاوت و موارد نادرتر دشوارتر می شود.

بیمارستان های دانشگاهی در این زمینه فرصت های بسیار بیشتری دارند. احتمال مشاهده موارد نادر بیشتر از بیمارستان های آموزشی و تحقیقاتی و بیمارستان های شهر است.

استعفا

• پذیرفته شدگان EAH در واقع استخدامی هستند. رزیدنتهای آموزش دیده در سهمیه EAH طبق قانون شماره 657 در وضعیت خدمات کشوری قرار دارند.
• در صورت پذیرش در سهمیه EAH، مشمول قانون شماره 657 خدمات کشوری خواهید بود. حقوق، تعهدات و مجوزهای شما همیشه در چارچوب قانون 657 تنظیم می شود.

سهمیه های SBA

سهمیه های SBA بعد از YÖKو EAH  سومین نوع از سهمیه برای TUS است.

پزشکانی که این نوع سهمیه  را انتخاب می کنند وابسته به وزارت بهداشت هستند اما در بیمارستان های دانشگاهی آموزش می بینند. آنها در عین حال که  از نظر تعهد مشابه EAH می باشند، از لحاظ مرکز آموزشی مشابه سهمیه های YÖK می باشند. مهم ترین مزیت آن امتیاز کمتربرای قبولی می باشد. کادر SBA نوع خاصی از کادر هستند. برای تربیت پزشکان متخصص بیشتر وابسته به وزارتخانه ایجاد شد. مهم ترین مزیت این است که بتوان با امتیاز کمتر در دستیاری قرار گرفت.

• بیمارستان های دانشگاهی وابسته به YÖK

فقط برخی از بیمارستان های دانشگاهی برای کارکنان SBA استخدام دارند.  کارمندان SBA با نظر وزارت و مراکزآموزش عالی تعیین می شوند.

ویژگیهای سهمیه های  SBA

ویژگی های اصلی سهمیه های SBA عبارتند از:

• کارکنان SBA وابسته به وزارت بهداشت هستند. در دستورالعمل TUS به عنوان "کارکنان دانشکده پزشکی از طرف از وزارت بهداشت" تعریف شده است.
• حتی با وجود کادرهای وابسته به وزارت بهداشت، پزشکانی که در این سهمیه ها قرار می گیرند، دوره های دستیاری خود را در بیمارستان های دانشگاهی وابسته به YÖK تکمیل می کنند.
• سهمیه SBA در بیمارستان های دانشگاهی باز می شود.
• با وجود اینکه پزشکانی که در کادر SBA هستند در بیمارستان های دانشگاهی کار می کنند، اما ملزم به قانون شماره 657 خدمات کشوری هستند. رزیدنتهای آموزش دیده در سهمیه SBA طبق قانون شماره 657 در وضعیت خدمات کشوری قرار دارند.
• از آنجایی که کارمندان SBA کارمند استخدامی هستند در صورت استعفا یکی از حقوق استعفا از خدمات آنها از بین می رود.
• از آنجایی که کارمندان SBA کارمند استخدامی هستند، در صورت استعفا رویه ای ، به مدت 6 ماه و در صورت استعفای نامنظم به مدت 12 ماه امکان بازگشت به خدمات استخدامی برای آنها وجود ندارد.
• در صورت استعفای کارکنان SBA، در اولین آزمون تخصصی 2% از امتیاز آنها کسر می شود.
• یکی از مهم ترین ویژگی های کارکنان SBA این است که قبل از شروع دستیاری، وثیقه معروف به نام وثیقه تعهد را امضا می کنند.
• اگر از SBA استعفا دهید، باید حقوقی را که در طول فرآیند دستیاری دریافت کرده اید، بازپرداخت کنید.
• اگر از سهمیهSBA فارغ التحصیل شوید، باید به اندازه زمان دستیاری خود زیر نظر وزارت کار کنید.

به دلیل امتیازات و معایب مشترک ( بجز در موارد اشاره شده) سهمیه های YÖK و SBA موارد مربوط به این دو سهمیه یکجا شرح داده شده است.

این سهمیه های شامل تمام امتیازات سهمیه های YÖK  ( بجز بند مربوط به وابستگی 2547 و سطح حقوق)

امتیاز قبولی کمتر

کارکنان SBA، تعهدات خاصی دارند.مانند یافتن ضامن ، امضای وثیقه، کار طولانی‌تر در دولت و بازپرداخت حقوق پس از استعفا . با این حال ، پذیرفته شدگان SBA برای همان بخش با امتیاز کمتری نسبت به  کارکنان YÖK، EAH و قبول می شوند.

معایب

معایب سهمیه های YÖK ( بجز امتیاز کمتر)

استعفا

• با وجود اینکه پزشکانی که در کادر SBA هستند در بیمارستان های دانشگاهی کار می کنند، اما ملزم به قانون شماره 657 خدمات کشوری هستند. رزیدنتهای آموزش دیده در سهمیه SBA طبق قانون شماره 657 در وضعیت خدمات کشوری قرار دارند.
• از آنجایی که کارمندان SBA کارمند استخدامی هستند در صورت استعفا یکی از حقوق استعفا از خدمات آنها از بین می رود.
• از آنجایی که کارمندان SBA کارمند استخدامی هستند، در صورت استعفا رویه ای ، به مدت 6 ماه و در صورت استعفای نامنظم به مدت 12 ماه امکان بازگشت به خدمات استخدامی برای آنها وجود ندارد.

حقوق

دستیاران در سهمیه YÖK حقوق دستیاری پژوهشی تعیین شده توسط YÖK را دریافت می کنند. این حقوق کمی بالاتر از حقوق معمولی بند 657 حقوق پزشک است زیرا شامل مابه التفاوت کادر علمی می شود. دستیار YÖK که در یک کلینیک کار می کند می تواند بین 500 لیرتا 1000 لیر دستمزد بالاتری نسبت به دستیار SBA دریافت کند. البته تفاوت پرداختی بین کلینیک ها وجود دارد.با این حال، می توان گفت که حقوق دستیار پزشک در کارکنان EAH برای همان بخش به طور متوسط ​​بالاتر خواهد بود.

محیط دانشگاهی

این بزرگترین مزیت سهمیه YÖK در مقایسه با سایر سهمیه ها است.  وقتی به میانگین نگاه می کنیم، دستیاران YÖK بالاترین سطح دانش علمی را در مقایسه با سایر انواع سهمیه ها دارا می باشند. از نظر شغل دانشگاهی، جزئیاتی مانند مقاله، شبکه سازی و مشاهده موارد پیچیده در بیمارستان های دانشگاهی بیشتر دیده می شود.

تعداد و ویژگی اساتید

تعداد هیات علمی در تمام سطوح در بیمارستان های دانشگاهی بسیار بیشتر از سایر انواع سهمیه ها است. بسیاری از اساتید در زمینه مخصوص به خود تخصص دارند .

کیسهای ترکیبی

بیمارستان های دانشگاهی آخرین مراکز درمانی در بسیاری از استان ها هستند. وضعیت مواجهه با بدحالترین بیمار از نظر آموزش رزیدنتی تاثیر مثبت دارد.

احتمال اینکه شدیدترین موارد مربوط به بخش خود را نسبت به سایر سهمیه ها مشاهده کنید بسیار بیشتر است. این تأثیر مستقیمی بر تحصیل و سطح تخصص شما خواهد داشت.

تعداد بیماران

به خصوص در بیمارستان های آموزشی، تحقیقاتی و شهری، ممکن است لازم باشد با تعداد بی شمار بیماران برخورد کنید. در بیمارستان های دانشگاهی در اکثر کلینیک ها محدودیتهایی برای تعداد بیماران وجود دارد . ضمنا شیفتهای منظم تر و تعداد بیماران کمتر از نظر محیط کاری مزیت محسوب می شود.

همکاری با سایر بخشها

امکان همکاریهایی با سایر کلینیک ها برای مقاصد مشاوره ای وجود دارد

حرفه آکادمیک

فارغ التحصیلی از سهمیه YÖK تأثیر نسبتا بیشتری در ایجاد یک حرفه آکادمیک در آینده دارد. ویژگی هایی مانند امکان حضور در نشریات بیشتر و شناخت محیط دانشگاهی را دارید.

ما پیوسته در کنارتان خواهیم بود.

 

تعداد بازدید : _3k^3k